Prasmju novērtējums: kāda ir nozīme?
Prasmju novērtējums, kas tas ir?
prasmju novērtēšana tas, kā norāda tā nosaukums, ir punkts par viņa prasmēm, spējām un zināšanām. Darbinieks to var izdarīt savā dzīves laikā, lai labāk vadītu vai pārorientētu savu karjeru.
Vai ir ideāls laiks, lai to izdarītu?
Var rasties vairāki scenāriji. Darbinieks, kurš nav labi savā profesionālajā dzīvē, kura darbs viņam nepiedalās vai kurš jūtas apdraudēts viņa ieņemtajā amatā, var izvēlēties veikt darbu prasmju novērtējums dot jaunu grodumu viņa karjerai. Taču darba devējs var būt arī šī posma sākums, lūdzot savu darbinieku veikt šo novērtējumu.
Ja darba devējs ir prasītājs, vai viņam ir jājūtas apdraudēta?
Nē, vispār. Darba devējs var jums domāt par paaugstināšanu amatā, darba maiņu. prasmju novērtējums viņam ir efektīvs veids, kā nodrošināt to, ka jums ir vajadzīgās īpašības jaunajām misijām, kuras viņš vēlas uzticēt jums.
No otras puses, ja darbinieks plāno veikt prasmju novērtējumu, vai uzņēmumam ir jāparedz iespējamā darbinieka aiziešana?
Nē, bet darbiniekam tas jāiesniedz diplomātiskā ceļā cilvēkresursu nodaļai, parādot, ka tas nav veids, kā izvairīties no uzņēmuma, kurā tas ir nodarbināts, bet vairāk pieeja, kas ļaus uzlabot savu karjeru.
Kurp doties, lai to izdarītu?
Gadījumā, ja darbinieks ir prasītājs, viņš var tieši sazināties ar sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, paskaidrojot, ka viņš jūt nepieciešamību ieelpot jaunu dzīvi savā karjerā. prasmju novērtēšana jāiekļauj mācību stundās, ko uzņēmums piešķīris visiem saviem darbiniekiem.
Šo pieeju var arī uzsākt, neizmantojot savu uzņēmumu, šajā gadījumā, tā izmaksu trūkumu, kas nav nenozīmīgs (no 1000 līdz 1200 EUR darbiniekam pēc pieprasījuma), ar konsultāciju firmu .
Un kā izvēlēties savu konsultantu?
Ja jūs to darāt vienatnē, vienkāršākais veids ir paļauties uz mutiski izteiktajiem ieteikumiem, ieteikumiem un noskaidrot tādas iestādes kā ANPE, APEC vai Individuālo mācību atvaļinājumu pārvaldības fonds. (FONGECIF).
Konkrēti, kā tas notiek?
Tas notiek trīs posmos (sākotnējais posms, izmeklēšanas posms un noslēguma posms), kas ilgst pavisam no 16 līdz 24 stundām, un tas var būt ļoti atšķirīgs atkarībā no konsultanta. Daži no tiem piedāvās testēšanas tīklus, citi labprātāk paļausies tikai uz diskusiju ar savu klientu. Vissvarīgākais a prasmju novērtējumstā ir uzticības attiecības. No šīm attiecībām, ar dažādiem novērtēšanas posmiem konsultants varēs noteikt sava klienta profilu.
Vai mums jāgaida precīza atbilde no prasmju ziņojuma?
Viss ir atkarīgs no klienta pieprasījuma, ja viņš vēlas precīzi zināt, kurā amatā viņš strādā, vai kādam profesionālajam sektoram viņš var pārorientēties atbilstoši viņa karjerai un projektam. Konsultants sniegs atbildes, kuras viņa klients sagaida saskaņā ar viņa sākotnējo pieprasījumu, tādējādi arī to apmaiņas nozīmīgumu katrā bilances posmā.
Procesa beigās konsultants saviem klientiem piegādā personalizētu ziņojumu. Papildus tam, ka šis ziņojums ir tikai individuāls, šis ziņojums var būt arī svarīgs instruments, meklējot darbu, vai iespējamo pieprasījumu par paaugstināšanu amatā.
