Zinātniskās trases: daudzsološa nozare sievietēm?
Dāmas, dodieties uz zinātni. Šī nozare nav paredzēta vīriešiem ... 5. gadu pēc kārtas, Global Contact Consulting & Consulting, publicēs Fête de la Science, 9. oktobrī, 2013. gada Mutationnelles pētījumu , pētījums par sievietes zinātnes un tehnoloģiju jomā Francijā.
Zinātne, nozare, kas pieņem darbā
Vispārējā krīzes kontekstā zinātnes un tehnikas nozares rada darbavietas. Šis pētījums rāda, ka zinātnes un tehnoloģiju nozare pastiprina nodarbinātības iespējas sievietes darba tirgū: + 289 000 darba vietu no 2008. līdz 2012. gadam, ti, + 8,5%.
Tomēr ir skaidrs, ka sievietes paliek mazākums šajās nozarēs. Tie veido tikai 34% no visiem zinātnes un tehnoloģiju absolventiem 2012. gadā un pat mazāk inženieriem (26% no tiem, kas jaunāki par 30 gadiem). Un pat tad, ja skaits sievietes pieaugums zinātnes un tehnikas jomā (+ 2,5% laika posmā no 2008. līdz 2012. gadam), šķiet, ka pēdējie arvien vairāk virzās uz tā sauktajām "sieviešu" nozarēm vai agronomiju un ķīmiju augstākajā izglītībā. .
Ievērojami centieni, lai veicinātu sieviešu feminizāciju
Jāatzīmē arī tas, ka uzņēmumos, sievietes ir daudz mazāk pārstāvētas nekā vīrieši pozīcijās, kurās ir hierarhiska un budžeta atbildība. Tomēr ņemiet vērā, ka 2013. gada dati apstiprina, ka izmaiņas notiek par labu sievietes pēdējo trīs gadu laikā. Aizvien svarīgāk ir pieņemt darbā un paaugstināt amatā, kā arī pasākumus, lai līdzsvarotu darbu un privāto dzīvi, piemēram, darba laika organizēšanu vai mentoringa izvietošanu (tas ir, ir savienot darbinieku ar personu, kas ir labāk izvietota hierarhiski). Kāda ir jūsu izpratne par nodarbinātību un inovācijām? Atbildēt uz šo aptauju.
Zinātne, nozare, kas pieņem darbā
Vispārējā krīzes kontekstā zinātnes un tehnikas nozares rada darbavietas. Šis pētījums rāda, ka zinātnes un tehnoloģiju nozare pastiprina nodarbinātības iespējas sievietes darba tirgū: + 289 000 darba vietu no 2008. līdz 2012. gadam, ti, + 8,5%.
Tomēr ir skaidrs, ka sievietes paliek mazākums šajās nozarēs. Tie veido tikai 34% no visiem zinātnes un tehnoloģiju absolventiem 2012. gadā un pat mazāk inženieriem (26% no tiem, kas jaunāki par 30 gadiem). Un pat tad, ja skaits sievietes pieaugums zinātnes un tehnikas jomā (+ 2,5% laika posmā no 2008. līdz 2012. gadam), šķiet, ka pēdējie arvien vairāk virzās uz tā sauktajām "sieviešu" nozarēm vai agronomiju un ķīmiju augstākajā izglītībā. .
Ievērojami centieni, lai veicinātu sieviešu feminizāciju
Jāatzīmē arī tas, ka uzņēmumos, sievietes ir daudz mazāk pārstāvētas nekā vīrieši pozīcijās, kurās ir hierarhiska un budžeta atbildība. Tomēr ņemiet vērā, ka 2013. gada dati apstiprina, ka izmaiņas notiek par labu sievietes pēdējo trīs gadu laikā. Aizvien svarīgāk ir pieņemt darbā un paaugstināt amatā, kā arī pasākumus, lai līdzsvarotu darbu un privāto dzīvi, piemēram, darba laika organizēšanu vai mentoringa izvietošanu (tas ir, ir savienot darbinieku ar personu, kas ir labāk izvietota hierarhiski). Kāda ir jūsu izpratne par nodarbinātību un inovācijām? Atbildēt uz šo aptauju.
