Maisījums: kur mēs esam?
Kā jūs uzzinājāt par dzimumu dažādību uzņēmumā?
Es nokritu, kad es biju maz, jo es atgriezos HEC pirmajā skolas atvēršanas gadā sievietes. Tas bija 1972. gadā, es domāju, ka ir pienācis laiks piedāvāt tādus pašus pētījumus vīriešiem un sievietēm sievietes !
Es nokritu, kad es biju maz, jo es atgriezos HEC pirmajā skolas atvēršanas gadā sievietes. Tas bija 1972. gadā, es domāju, ka ir pienācis laiks piedāvāt tādus pašus pētījumus vīriešiem un sievietēm sievietes !
Izveidot kvotas sievietes uzņēmējdarbībā nav bīstami?
Vārds kvota daudziem cilvēkiem ir biedējoši. Bet uzņēmumi runā vairāk par "mērķiem", kas jāievēro. Paritāte, 50% vīriešu 50% sievietes profesionālajā pasaulē nav jēgas, tas ir vienkārši jautājums par to pašu vīriešu un sieviešu proporcionālu integrāciju sievietes ka ir akcijas. Uzņēmumiem jābūt reālistiskiem sabiedrības atspoguļojumiem.
Vai lietas attīstās pietiekami ātri?
Tas nekad nav lineārs, ir progress un neveiksmes. Kad ekonomika darbojas labi, mēs virzāmies uz priekšu, kad tas ir diezgan draudīgs, līderi atgriežas pie sevis un tendence ir konservatīvāka. Nesen prezidents Chirac bieži minēja tās daudzveidību un nozīmi. Ar piepilsētas krīzi viņš vairāk runāja par redzamajām minoritātēm nekā sievietesbet vēstījums ir tas pats: ir nepieciešams un steidzami pieņemt otru, kas ir atšķirīgs un vienāds.
Kur ir Francija attiecībā uz Eiropas kaimiņvalstīm?
Ar sociālajiem partneriem ir apspriesti vairāki nolīgumi. Šis ir jauns solis, mēs nevaram gaidīt, lai redzētu rezultātus. Šeit dibinātie anglosakšu uzņēmumi jau ilgāku laiku ir informēti par dzimumu dažādību. Eiropas Komisija šajā jomā daudz dara, jo īpaši tā ir uzsākusi Eiropas Sociālā fonda finansēto projektu.
Francijā daudzi sievietes darbs ir vairāki bērni, un tas nav Itālijā vai Spānijā, kur viņiem ir lielāka iespēja izvēlēties starp ģimeni vai karjeru.
Kā Francijai izdodas dzīvot šajās divās frontēs?
Tas galvenokārt ir saistīts ar bērnudārzu, kas pieejams bērniem līdz 3 gadu vecumam. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir ļoti aizsargāts sievietes kas to uzņem.
Jūs sniedzat daudzas konferences par šo tēmu. Vai vīrieši pauž bažas par šo tēmu?
Jā, pārsteidzoši, ka viņi ir tikpat daudz kā sievietes ! Viņi nezina, vai maz, šo problēmu, tāpēc viņi atklāj to ar lielu ziņkārību. sievietes jāiemācās izveidot attālumu starp to, ko viņi dzīvo, un maisījumu kopumā. Dažreiz ir vieglāk mācīties no personas, kas nekad nav jautājusi, nekā no kāda, kas domā, ka viņi zina!
atsauksmes
"Kad es pārņēmu galveno kontu aģentūras atbildību, tā bija pirmā reize sieviete sasniedza šo pozīciju. Mūsu aģentūra nodrošināja 20% no mūsu tirdzniecības nodaļas apgrozījuma, un mūsu acis bija pastāvīgi uz mums. Mani 4 tiešie līdzstrādnieki bija vīrieši, visi vecāki un pieredzējušāki par mani. Pirmajā iknedēļas sanāksmē ar šo komandu viņi rakstīja mana biroja padomē: "80 gadu pieredze jūs domā" ... Reģistrācija bija grūta! Gadu vēlāk kopīgi paveiktais darbs mana dedzīgākie direktora atbalstītāji bija. Kopš tā laika visi ir izvietoti sievietes savās komandās un atzina, ka jaukta atmosfēra bija daudz patīkamāka un efektīvāka nekā vide, kas sastāv tikai no vīriešiem, kurus viņi zināja jau 20 gadus. "
Catherine, tirdzniecības aģentūras direktors
(Izvilkts no Mixité, uzņēmuma īpašums)
"Es sāku strādāt 2002. gadā, un es esmu pārliecināts, ka es esmu parādā Génisson likuma pieņemšanai darbā, jo es pieprasīju konsultāciju pozīciju būvniecības nozarē un tur bija lielākā daļa vīriešu.Es nejauši uzzināju, ka mans galvenais konkurents bija cilvēks, un es saņēmu vēstuli pēc trešās intervijas, vēstuli, kas paziņoja, ka man nebija izvēlēts. Divas nedēļas vēlāk cilvēkresursu direktors mani aicināja un jautāja, vai es joprojām esmu pieejams, jo "departamentā ir notikušas izmaiņas" un viņi nevarēja izdarīt savu pirmo izvēli. Es pieņēmu viņu priekšlikumu, lai gan man bija mazliet kaitinošas, ka esmu tikai otrā iespēja! Tas nekad nav skaidri izteikts, bet es zināju, ka viņiem bija jāpiedalās sieviete. "
Lise, konsultants
