Grūtniecība un darbs: ko jums jāzina?
Vai jūsu darba devējam jāpaziņo par grūtniecību?
Nekas nepieprasa sievietei grūtniecības stāvoklī to darīt. Labāk ir to paziņot, sākot ar trešo mēnesi. Kāpēc? Sieviete grūtniecības stāvoklī tam ir īpašs statuss saskaņā ar likumu, tā var baudīt pabalstus (atvaļinājumu eksāmeniem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ...).
Nekas nepieprasa sievietei grūtniecības stāvoklī to darīt. Labāk ir to paziņot, sākot ar trešo mēnesi. Kāpēc? Sieviete grūtniecības stāvoklī tam ir īpašs statuss saskaņā ar likumu, tā var baudīt pabalstus (atvaļinājumu eksāmeniem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ...).
Kā to paziņot? Privilēģējiet rakstiski, nosūtot darba devējam vēstuli par saņemšanu, kas nosaka piegādes datumu ar medicīnisko izziņu. „Darba un grūtniecības” karte tiks piešķirta jūsu darba devējam, tā ir iekļauta maternitātes kartē.
prombūtne
Tie ir pieļaujami tikai saistībā ar obligātajām medicīniskajām iecelšanām saistībā ar turpmākiem pasākumiem grūtniecība. Šie prombūtnes nenozīmē algu zaudējumus, tos pielīdzina faktiskā darba periodiem.
Darba laiks nav pienākums. Daži koplīgumi un uzņēmumu nolīgumi tos paredz.
Atbrīvošana no amata un atkāpšanās no amata
Sieviete grūtniecības stāvoklī nevar atlaist, kad grūtniecība medicīniski atzīmēts. Šī aizsardzība ir spēkā līdz ceturtajai nedēļai pēc atgriešanās darbā. Tomēr divi iemesli var ļaut darba devējam turpināt darbu: saimnieciskā atlaišana, nopietns darba ņēmēja pārkāpums, kas nav saistīts ar grūtniecība.
Darba līgumu var izbeigt, neievērojot brīdinājuma termiņu, vai atteikuma gadījumā samaksāt jūsu līguma atlaišanas pabalstu.
Maternitātes atvaļinājums
Dzemdību atvaļinājuma datumi atšķiras atkarībā no apgādājamo bērnu skaita un paredzamo bērnu skaita.
Par pirmo vai otro grūtniecībamātei ir tiesības uz sešu nedēļu atvaļinājumu pirms dzimšanas mazulis (pirmsdzemdību atvaļinājums) un desmit nedēļas pēc dzemdībām (pēcdzemdību atvaļinājums). Pirmsdzemdību ilgums tiek pagarināts no divpadsmit nedēļām dvīņiem līdz divdesmit četrām nedēļām tripletiem. Pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums abos gadījumos ir arī divdesmit divas nedēļas.
Ja darbinieks grūtniecības stāvoklī jau ir divi apgādājami bērni vai dzimuši divi dzīvotspējīgi bērni, kopējais maternitātes atvaļinājums būs 26 nedēļas (8 nedēļas pirms piegādes un 18 nedēļas pēc tam).
