Kā paziņot savu grūtniecību darba devējam?
Likums neprasa, lai jūs informētu savu darba devēju par savu grūtniecība. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jūs varat būt informēts - reģistrētā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu - par jūsu prombūtnes ilgumu, pievienojot sertifikātu grūtniecība.
Praksē labāk ir paziņot laimīgo notikumu trešajā mēnesī grūtniecība : Beidzot, jūsu stāvoklis noteikti nepamanīsies! Turklāt šai pieejai ir vairākas priekšrocības.
Nākotnes māmu priekšrocības
- Jūs esat aizsargāts pret atlaišanu. Atgriežoties, jums ir jāatrod jūsu darbs un alga.
- Jūsu darba laiku var sakārtot tā, lai izvairītos no pūļiem sabiedriskajā transportā.
- Jūs varat doties prom pirmsdzemdību pārbaudēm. Šie prombūtnes nenozīmē atalgojuma samazināšanu un tiek pielīdzināti faktiskā darba periodiem.
- Jūsu darba apstākļi var tikt mainīti, ja tie nav saderīgi ar jūsu veselības stāvokli.
Saglabājiet labas attiecības ar savu darba devēju
Pēc iespējas ātrāk informējot savu darba devēju, tā var organizēt un plānot savu nomaiņu mierīgi. Iecelšana ir pieejama, lai informētu personu, kas jūs aizvietos. Jūsu vadītājs būs jums pateicīgs, un jūsu atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma būs vieglāk.
Kā to paziņot jūsu vadītājam?
Izvēlieties pareizo laiku: izvairieties no runāšanas ar viņu, ja redzat, ka viņš ir sliktā garastāvoklī vai ja viņam ir svarīgs projekts, kas jāpabeidz dienas laikā. Jebkurā gadījumā jums nevajag justies vainīgi: bērna vēlēšanās tikai aplūko jūsu privātumu. Tomēr jūs varat pārliecināt savu darba devēju, apņemoties darīt visu, lai jūsu valsts nemainītu jūsu profesionalitāti.
